Os 6 tipos de sexismo que existem
O sexismo é entendido como preconceito, discriminação ou segregação com base no sexo ou gênero. O termo é frequentemente citado em relação a outros, como violência doméstica, crimes de ódio, assédio sexual ou desigualdade. Podemos distinguir diferentes tipos de sexismo, tanto por sua própria natureza quanto pelo contexto em que se manifesta.
Segundo especialistas, o sexismo engloba todas as crenças, comportamentos, práticas e atitudes expressas por um sujeito, uma instituição ou uma sociedade em relação ao sexo ou gênero. Na maioria das vezes abordado de uma perspectiva negativa. Você descobrirá que os diferentes tipos de sexismo são mais comum do que parecem, inclusive, até o ponto de passar despercebidos.
Principais tipos de sexismo
O sexismo pode ser classificado de acordo com sua natureza (hostil, benevolente ou ambivalente) ou levando em consideração o contexto (institucional, interpessoal e internalizado). Embora existam outros critérios de classificação, como o de alguns especialistas como o sexismo indireto, sexual e físico, esse modelo é o padrão que permite englobar os diferentes tipos. Vamos ver quais são, suas características e alguns exemplos de cada um deles.
1. Sexismo hostil
Refere-se a crenças, atitudes e comportamentos abertamente hostis em relação a um grupo de pessoas em relação ao seu gênero ou sexo. O sexismo hostil se materializa por meio de atitudes agressivas ou impositivas em relação a um determinado gênero ou sexo. Pode afetar homens e mulheres, embora na prática muitos pensem que só se desenvolve nos primeiros.
Segundo os pesquisadores, a educação, a formação escolar, a família e a forma como os parceiros sentimentais são gerenciados afetam a manifestação desse tipo de sexismo. Estudos indicam que atitudes hostis tendem a diminuir com a idade, tornando-se mais poderosas na adolescência ou no início da idade adulta. Vejamos alguns exemplos:
- Uso de insultos, desqualificações ou ridicularização por gênero ou sexo com base em preconceito.
- Assédio ou ameaças diretas.
- Uso de declarações incoerentes para justificar seu comportamento.
- Agressão física ou sexual.
- Atitudes de superioridade no final de uma diminuição das qualidades do sujeito devido ao seu sexo ou gênero.
Como as evidências apontam, aqueles que praticam o sexismo hostil são mais propensos a se envolver em violência doméstica com seus parceiros. As ideias relacionadas a essa variante do sexismo giram em torno de fraqueza, submissão, falta de inteligência etc.
2. Sexismo benevolente
Ao contrário do caso anterior, em que os preconceitos giravam em torno de critérios negativos, o machismo benevolente engloba preconceitos, atitudes e comportamentos positivos em relação a um sexo ou gênero. Essa atitude tem implicações, pois, embora as condutas possam ser camufladas como positivas, elas são, na verdade, preconceitos que promovem o sexismo.
As evidências indicam que as mulheres são mais propensas a experimentar o sexismo benevolente e, na maioria das vezes, goza de alguma aprovação. De fato, e de acordo com especialistas, as mulheres tendem a protestar menos contra o sexismo benevolente do que contra o sexismo hostil. Vejamos algumas ideias de como isso pode se manifestar no dia a dia:
- Pensar que determinado gênero ou sexo exige proteção ou cuidado.
- Associar que os sujeitos pertencentes a este grupo são inocentes ou puros.
- Atribuir ideias ou valores maternos, familiares ou conjugais e a responsabilidade que isso implica.
- Pensar que certos trabalhos são restritos a apenas um grupo com base em seu gênero ou sexo.
Pesquisas sugerem que, embora seja um dos tipos de sexismo mais valorizados socialmente, contribui negativamente para a desigualdade de gênero. As atitudes de sexismo benevolente são frequentemente associadas a cavalheirismo excessivo; de tal forma que passa despercebido em relação a outros tipos de sexismo.
3. Sexismo ambivalente
É uma combinação de atitudes e preconceitos de sexismo benevolente e sexismo hostil. Eles não se desenvolvem em momentos isolados, mas são combinados em um para formar uma amálgama de comportamentos. Por exemplo, eles podem considerar as mulheres puras ou inocentes na medida em que outras são avaliadas como pecadoras.
É mais comum do que você pensa; de fato, a maioria dos preconceitos inclui ideias de sexismo hostil e benevolente ao mesmo tempo. Claro que não há uma proporção equilibrada de preconceitos, embora possamos encontrar a presença de atitudes de ambos os lados. Especialistas sugerem que esse tipo de sexismo está associado à ideologia conservadora.
Essa é a classificação mais utilizada dos tipos de sexismo, embora também possamos abordar o problema de acordo com o contexto em que ele se manifesta. Claro, para entender isso, você deve ter em mente as ideias desses três primeiros tipos.
4. Sexismo institucional
O sexismo institucional é entendido como preconceitos e atitudes que são apoiados, e em muitos casos promovidos, por organizações ou instituições. Estas podem ser públicas e privadas, e geralmente contribuem para a normalização ou aceitação social do sexismo (hostil, benevolente ou ambivalente) na sociedade. Deixamos-lhe alguns exemplos das situações em que se pode manifestar:
- Sistema jurídico de um país.
- Meios de comunicação.
- Instituições financeiras.
- Sistema educativo.
- Corporações, empresas e outros.
- Sistema de saúde.
- Gestão governamental em geral.
O sexismo institucional pode estar legalmente apoiado no país, o que impõe a todos os indivíduos de um estado que o assimilem. O sexismo institucional também é entendido como aquelas atitudes ou comportamentos sexistas que se desenvolvem dentro de instituições ou organizações, sem que estas sejam penalizadas de forma alguma.
5. Sexismo interpessoal
O sexismo interpessoal refere-se ao sexismo que um sujeito manifesta em sua interação com os outros. Essa interação pode ser com seu parceiro, sua família, seus amigos, com colegas e até mesmo com estranhos. Pode ocorrer em nível íntimo (dentro de casa) ou em nível social (centro comercial, praça).
Nem sempre há uma conexão direta no grau de sexismo que um sujeito manifesta. Por exemplo, isso tende a se tornar mais agudo quando há maior confiança e é feito em um nível íntimo. Manifesta-se por comentários e ações, que podem ser hostis, benevolentes ou ambivalentes.
6. Sexismo internalizado
Refere-se aos preconceitos que uma pessoa tem de si mesma. Essas crenças são condicionadas por uma série de elementos, que vão desde a educação, a origem familiar, o país onde vivem, as relações que tiveram com os outros, traumas passados e outros. O sexismo internalizado leva a justificar atos sexistas que vêm de outros, podendo até endossá-los.
Este tipo de sexismo é muitas vezes acompanhado por baixa autoestima, problemas de socialização, de encontrar emprego, de escolher uma carreira, de ter autoconfiança e assim por diante. É mais comum do que se pensa, a ponto de quase toda a população ter algum tipo de preconceito ou atitude internalizada em relação ao seu sexo ou gênero.
Embora tenhamos dado apenas algumas pinceladas sobre os tipos de sexismo, esperamos que as ideias apresentadas sejam uma referência para poder identificá-los. Nem sempre o sexismo é feito explicitamente, e sua intensidade ou grau muitas vezes varia.
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